带薪假期不同于国家法定节假日，是企事业单位内部制定的一种福利性休假制度，目的是增强对员工的凝聚力，树立良好的单位形象。目前，世界多数国家都已普遍采用。尽管我国部分行政事业及少部分企业单位也有类似的制度，但大多表现为集中安排的职工休养等，单位还要支付除工资外的其他一些费用。因此不能视为典型和规范的带薪假期制。
一说拉动需求，人们往往把着眼点放在住房、汽车、彩电、冰箱等大件耐用消费品上。人的一生中购买彩电、冰箱是有限的，而经常性消费和旅游消费应当是基础性消费领域。带薪假期可以适应不同层次的消费需求，如员工可以根据自身经济状况选择假期中最适合自己的消费方式，如可以出国旅游，可以国内旅游，即使邀三五好友餐馆小聚，或和家人一起看看电影，逛街购物，对餐饮业娱乐业的刺激作用也是不可低估的。
带薪假期还可以使旅游景点的客流量相对均衡。大量增加宾馆饭店，扩大接待能力可能在淡季时造成极大的闲置和浪费。而无论怎样增加旅游设施，事实上也无法满足法定节假日过度集中的客流需要，带薪假期应当说是医治这一顽症的良药。
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